Le directeur sportif de Newcastle, Ross Wilson, a déclaré qu’ils étaient « préparés depuis plusieurs mois » au départ d’Eddie Howe au cours d’un été qui « n’a jamais été chaotique ».
La démission surprise de Howe en juillet a conduit à la nomination rapide de Matthias Jaissle, qui a connu un début de règne invaincu.
La sortie de Howe faisait partie d’un été mouvementé pour les Magpies qui comprenait également les départs des joueurs clés Bruno Guimaraes, Sandro Tonali et Anthony Gordon.
Le chef des Toon, Wilson, a révélé que la démission de Howe n’était pas « douloureuse » en raison de leur présence à Jaissle, mais le transfert de 75 millions de livres sterling de Guimaraes à Arsenal ne faisait pas « partie du plan ».
Wilson a déclaré : « Eddie est un entraîneur exceptionnellement talentueux et à un moment donné, cela signifiait qu’il allait probablement faire autre chose et nous devions nous y préparer.
« Cela n’a pas été douloureux. De toute évidence, le timing n’était pas celui que nous avions prévu. Mais nous avions un plan en place, c’est pourquoi nous l’avons exécuté aussi rapidement que nous l’avons fait.
« Cela a peut-être pris certaines personnes au dépourvu, mais la raison pour laquelle nous avons pu agir si rapidement est que nous nous étions préparés pendant plusieurs mois. »
Wilson a ajouté : « Je pense que nous voulons que Newcastle United soit un club plein d’anticipation et d’enthousiasme. Si ce n’est pas le cas, cela signifie probablement que nous le faisons mal.
« [This summer] je ne me suis jamais senti chaotique à l’intérieur. Il ne faut pas prétendre le contraire, nous ne voulions pas perdre Bruno Guimaraes. C’était vraiment décevant que nous soyons finalement arrivés à cet endroit.
« Nous étions satisfaits du résultat obtenu en termes de chiffres, mais cela ne faisait pas partie de notre plan. Mais tout ce qui s’est passé pendant cette fenêtre faisait partie du plan. »
« Échanger une partie importante du plan de Newcastle »
Wilson pense que le succès de Newcastle repose sur sa capacité à devenir un club commercial après un été de fortune fluctuante dans la fenêtre de transfert.
Newcastle a levé près de 250 millions de livres sterling en ventes de joueurs, mais a recruté huit joueurs âgés de 24 ans ou moins, avec beaucoup d’enthousiasme face aux arrivées importantes de Nico Gonzalez et Matias Fernandez-Pardo.
« Si vous voulez réussir en Premier League, vous devez échanger des joueurs et si vous ne le faites pas, il y a de fortes chances que vous ne réussissiez pas en Premier League », a déclaré Wilson.
« C’est ce que nous devons faire. Et si vous ne le faites pas, alors gardez l’équipe que vous avez et ils vieilliront pour toujours, obtiendront moins de résultats et partiront pour rien. »
Les perspectives sont façonnées par l’amende de Newcastle de 5,2 millions de livres sterling pour violation des règles de viabilité financière de l’UEFA, dont 6 millions de livres sterling suspendus en attendant leur conformité future.
Ils ne se sont pas qualifiés pour l’Europe cette saison et le directeur financier, Simon Capper, a prévu que le club se « conformerait » aux règles financières plus assouplies de la Premier League.
La sortie de Woltemade a permis la signature de Fernandez-Pardo
Wilson et Capper ont également révélé que Nick Woltemade, signataire du record du club, avait dû partir en prêt pour permettre l’arrivée de Fernandez-Pardo.
Le jour de la date limite, Woltemade, qui a rejoint l’été dernier dans le cadre d’un contrat de 69 millions de livres sterling, a été prêté à la Juventus, Newcastle confirmant la signature de 51 millions de livres sterling de Fernandez-Pardo de Lille.
Wilson a déclaré : « Parce que nous essayons de relier les choses ensemble, l’accord final pour Fernandez-Pardo n’a été possible que parce que nous avons conclu l’accord Woltemade. L’accord ultime [Fernandez-Pardo] accord.
« Si nous n’avions pas conclu l’accord avec Woltemade, nous aurions peut-être conclu un autre accord, mais c’est ce que nous entendons par relier les choses entre elles. »
Capper a ajouté : « Donc, la conversation que nous avions en interne était : ‘Si vous voulez faire ça [sign Fernandez-Pardo] tu vas devoir me rendre quelque chose en retour… sinon nous nous retrouverons dans une position avec laquelle nous ne serons pas à l’aise ».
« Nous avons réussi à y parvenir. C’est ainsi que nous travaillons ensemble en tant que groupe, en tant qu’équipe de direction, pour obtenir le meilleur résultat possible lors d’une fenêtre de transfert. »