Près de quatre femmes sur cinq travaillant dans le football ont connu une discrimination au cours des 12 derniers mois, selon un nouveau rapport.
Le dernier enquête sur les effectifs de l’industrie des femmes du football a mis en évidence la réalité auxquelles les femmes sont confrontées dans le sport, avec le directeur général de Wif, Yvonne Harrison, décrivant les données de la tête comme « sombres ».
Soixante-dix-huit pour cent des 759 femmes interrogées ont subi une discrimination au cours de la dernière année, tandis que plus de la moitié des femmes ont déclaré avoir éprouvé du sexisme ou de la misogynie.
L’enquête a révélé que 63,5% des femmes ont subi des plaisanteries sexistes ou des blagues, et plus de 56% ont déclaré qu’aucune action n’avait été prise lorsqu’ils ont déclaré une discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail.
Quatre-vingt-six pour cent des femmes travaillant dans le football pensent que les femmes doivent travailler plus dur que les hommes pour obtenir la même reconnaissance et les mêmes avantages. Soixante-neuf pour cent des 100 hommes qui ont également participé à l’enquête étaient d’accord avec eux.
Harrison a déclaré: « Les données des titres de l’enquête 2025 restent relativement statiques et, dans de nombreux domaines, sombres.
« Ce ne sont pas seulement des chiffres: ce sont les expériences vécues des personnes travaillant dans le jeu, et ils méritent mieux. Si l’industrie doit changer, nous devons reconnaître ces dures vérités.
« Nous pouvons supposer en toute sécurité que les niveaux réels de discrimination sont encore plus élevés, un tiers des répondants déclarant qu’ils n’avaient pas signalé d’incidents en raison d’un manque de foi et de confiance dans les processus de main-d’œuvre, ou par la peur de la châtiment.
«Nous ne pouvons pas continuer à compter sur la résilience des femmes. Nous avons besoin que les femmes soient soutenues, appréciées et reconnues. Ce ne sont pas des questions de coût. C’est une question de culture et un engagement à assurer la sécurité psychologique.
« WIF reste ferme dans sa conviction qu’une main-d’œuvre plus diversifiée est une meilleure main-d’œuvre dont tout le jeu bénéficie. Nous sommes déterminés à continuer de travailler avec nos partenaires de l’industrie à travers les myriades de sujets mis en évidence par notre enquête pour soutenir plus d’organisations pour évoluer vers des employeurs véritablement incluants.
« Avec les voix des femmes informant les solutions, et les hommes faisant partie active de la conversation, démontrant la véritable allyhip en action. »
Les Spurs se tiennent avec Naz sur la maltraitance des médias sociaux «dégoûtants»
Tottenham a publié une déclaration soutenant Jessica Naz à la suite de l’abus « dégoûtant » que l’attaquant a reçu sur les réseaux sociaux lors de son match nul en Coupe de la ligue avec Aston Villa.
Naz était l’un des deux joueurs des Spurs enlevés à la mi-temps du match nul à Brisbane Road, et alors que la seconde moitié progressait a révélé qu’elle avait fait l’objet de violences raciales sur le terrain.
« J’allais attendre après le match pour parler parce que j’avais fini d’être silencieux », a-t-elle écrit. « Le racisme sous quelque forme que ce soit est inacceptable et il est important de traiter ce comportement et de s’assurer que des mesures sont prises pour empêcher que cela ne se reproduise. »
Les Spurs ont rapidement déménagé pour soutenir leur joueur après le match, publiant sa propre déclaration qui disait: « Le club est dégoûté par les abus racistes reçus par Jessica Naz via les médias sociaux.
«Jess s’est prononcée contre ce comportement honteux – et nous nous le soutenons en appelant cet acte inacceptable et lâche.
«Nous travaillons avec les autorités et plateformes de médias sociaux appropriées pour identifier le parti responsable, et nous prendrons les mesures les plus fortes contre elles.
« Il n’y a pas de place pour le racisme dans notre sport ou n’importe où dans la société. Nous nous tenons avec Jess. »