Le manager d’Everton, Sean Dyche, est sous pression alors que son équipe, sans but, est en dernière position de la Premier League – mais une séparation améliorerait-elle les chances de survie du club ?
Les Toffees ont concédé deux buts d’avance lors de leurs deux derniers matchs de Premier League et ont été éliminés de la Carabao Cup par Southampton, nouvellement promu, aux tirs au but mardi.
Cependant, les équipes semblent avoir maîtrisé les changements permanents de manager puisqu’il y a eu un record de 14 départs en milieu de saison en 2022/23 – avec seulement quatre managers partis la saison dernière et pas un seul changement cette saison.
Le licenciement d’un manager augmente-t-il les chances de survie ?
Sporever Nous avons parcouru les archives pour documenter chaque cas où une équipe de Premier League a limogé un manager alors qu’elle se trouvait dans la zone de relégation, selon les postes répertoriés sur Transfermarkt, et le résultat final, pour découvrir si cela améliore les chances de survie des clubs.
Au total, seuls 33 clubs sur 78 ont réussi à éviter la relégation après avoir licencié leur entraîneur en cours de saison, soit 42 %. Cela signifie que les clubs ont encore 58 % de chances d’être relégués après avoir licencié un entraîneur en milieu de saison.
Tous les chiffres incluent uniquement le premier changement de manager dans la zone de relégation au cours des saisons respectives.
Bien sûr, il y a plusieurs autres facteurs à prendre en compte, comme la position du club dans la zone de relégation et la période de la saison à laquelle le changement de manager a eu lieu.
Commençons par le poste : sans surprise, les clubs ont tout intérêt à se séparer de leurs managers avant de toucher le fond. Depuis 1995/96, lorsque le championnat a été réduit à 20 clubs, les équipes qui changent de manager alors qu’elles sont 18e ont un taux de survie de 54 %, tandis que les équipes 19e ont 57 % de chances de survivre.
Cependant, ce ratio tombe à seulement 15 % pour les équipes qui licencient leur manager alors qu’elles étaient en bas du classement.
Et qu’en est-il de la durée ? Eh bien, le même mantra s’applique ici aussi : il faut frapper tôt. Le tableau ci-dessous montre que les taux de survie restent largement positifs jusqu’à la fin de l’année civile.
Après décembre, seuls trois clubs sur 24 ont survécu après s’être séparés d’un manager alors qu’ils étaient dans la zone de relégation depuis 1992/93 : Southampton (Ian Branfoot) en 1993/94, Aston Villa (Paul Lambert) en 2014/15 et Everton (Frank Lampard) en 2022/23.
Les clubs semblent le savoir, la majorité des changements se produisant entre octobre et décembre.
Le graphique ci-dessous montre clairement comment le taux de survie diminue au cours d’une saison – aucun club n’ayant jamais survécu après avoir licencié un manager alors qu’il était dans les trois derniers au-delà du mois de février.
Le tableau ci-dessous fusionne à la fois la position et le temps en un seul tableau depuis 1995/96 et souligne la corrélation claire entre la survie et le limogeage précoce d’un manager alors qu’il se trouve à la 18e ou 19e place – mais aucun club n’a conservé son statut de première division après avoir limogé un manager alors qu’il était au plus bas après le mois d’octobre.
Gagnants et perdants
Tottenham a réalisé le plus grand rebond de son histoire après avoir limogé Juande Ramos en octobre 2008, remontant du plus bas niveau à la huitième place sous la direction d’Harry Redknapp.
Plusieurs équipes ont également connu d’énormes rebondissements en 2017/18, Everton gagnant 10 places après avoir limogé Ronald Koeman.
En termes de succès historique des clubs grâce au changement de manager en période précaire, Everton a déjà conservé son statut ininterrompu de première division à quatre reprises après avoir limogé un manager alors qu’il se trouvait dans la zone de relégation.
En revanche, Nottingham Forest a limogé Frank Clark en 1996/97 et Dave Bassett en 1998/99 alors qu’il était dans les trois derniers du classement – subissant à chaque fois une relégation.
En résumé, les chances d’éviter la chute consécutive à un changement de manager après le début de l’année ne sont que de 13 pour cent, quel que soit le poste. En plus d’agir tôt, les clubs devraient procéder à des changements de manager avant de toucher le fond.